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杭州夜总会招聘职场小高层不能太把自己当回事儿

4周前 21 0

  你是部门的小头目吗?你有遇到这样的尴尬吗:同事对你有疏离,领导对你不正眼瞧?想过这是什么原因或者说找过这种情况的解决方法吗?海门人才网为您提供职场案例,教您如何应对职场小尴尬。

  公司组织部门同事做集体培训,一个月时间不短,领导任命阿俊为这次培训的队长。对这个“小头目”的位置,阿俊顿时如临大命,下决心要当好这个领导。短短几天内,阿俊经常把上司布置的任务挂在嘴边,甚至还说起教来,“这次培训的目的是……,别浪费机会……”

  没过几天,阿俊就察觉到同事的不满了。“他们对我不理不睬,吃饭也不和我坐一起,好像故意躲着我。”阿俊很郁闷,他想不通,同事为什么这样对自己?自己这么做都是为他们好啊。阿俊认为,自己的“多嘴”是负责任的表现,毕竟领导交待了任务,不认真落实怎么行?看着平时关系不错的同事对自己反应冷冷淡淡,杭州夜总会招聘职场小高层不能太把自己当回事儿阿俊特别不好受,可拐着弯地和同事拉近关系,却一点不奏效。

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  没想到一个临时的领导位置,却带来了这么大的烦恼,阿俊问心理,自己究竟要怎么做,才能既不得罪同事,又完成领导的任务?“你觉得是因为你做了什么事,同事才不喜欢你的吗?”心理问阿俊,阿俊说,自己也问过几个关系好的同事,可什么也问不出。“有没有想过,同事可能是对你的领导角色排挤,排挤的是你的位置,杭州最大的ktv。不一定是你做了什么错事?”心理让阿俊回想,如果是轻松地聊天,同事的态度会不会有所变化?阿俊说,其实和同事聊一些工作上的问题、最近压力挺大的事,同事也会和自己讨论,帮自己解决一些问题,那时候相处的感觉还是挺不错的。东方魅力

  “如果一个同事天天来命令你做事,你会怎么想?”心理问,阿俊说:“我可能会想,你凭什么这样对我,我们是一样的。”说着说着,阿俊也开始反省起自己平时的态度。心理接着说,“对,同事排挤你,也是觉得你处理事情的态度感觉不好。”阿俊若有所思地听着,自从接手了队长一职,一直把自己摆在队长的位置上来管同事,稍有不满意的地方就以一个领导的身份来指责同事,也难怪他们会反感。特别是这次参加培训的同事,年龄和自己相差不大,都很年轻,更加受不了居高临下的目光。

  “你可以稍微‘同流合污’一点”,心理建议阿俊,原则性的东西要遵守没错,但有些小事睁一只眼闭一只眼就过去了,不要太较真,杭州夜总会招聘“你和他们还是同事,毕竟不是高层领导嘛。”心理告诉阿俊,他对工作的责任感完全没问题,只是要调整自己以什么身份去看其他同事,即使领导也不会总是严肃地要求自己的下属。

  在阿俊慢慢调整自己的“领导”心态时,他开始思考,自己的职责就是很好地传达领导的要求,但没必要为同事负全责,只要适时地提醒便已足够,感觉轻松多了。“把领导的要求转化成强行的命令,同事对你的态度不满,领导对培训的效果不满,就真成了夹心,”心理半开玩笑地说。看来摆正自己的位置,别太把自己往领导的角色上靠,小领导也能左右逢源。

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