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杭州最好的ktv招聘放弃外企首选民企求职者大增

4周前 33 0

  万宝盛华7月6日发布了《外资和民营企业人才竞争力调查》结果。调查显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋。杭州最大的ktv,调查显示,民营企业员工对薪资待遇、培训和学习机会最满意,杭州最好的ktv招聘外企员工对企业文化及环境、薪资待遇最满意;候选人求职时,首选民营企业的比例比2006年高出5%,而首选外企的比例减少10%;在人才吸引方面,杭州最好的ktv外企的人力资源负责人明显感受到来自民企的冲击,而且这种冲击比金融危机之前更强。

  调查发现,民营企业和外资企业在薪资待遇、工作机会、 培训和学习机会以及长远的职业发展方面的满意度,已经非常接近。特别是薪资待遇方面,民营企业的满意度已经紧追外资企业,仅落后了4个百分点。而在培训和学习机会、长远的职业发展以及生活与工作平衡方面,民营企业的员工满意度甚至已经领先于外资企业。

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  然而,在企业文化和环境方面,双方呈现出明显的差异。外资企业的企业文化满意度遥遥领先于民营企业,高于民营企业18个百分点。一部分民营企业虽然已经意识到企业文化对雇主品牌的重要性,但企业文化的建设力度仍需加强。

  随着民营企业对人才投资力度的加大以及民营企业的影响力的提升,民企的人才吸引力和竞争力也在增强。在首选民营企业的求职者中,处于管理职位的求职者占到了61%,意味着处于管理职位的求职者更倾向于选择民营企业。从区域分布来看,以广州为主的华南地区的求职者更倾向于选择民营企业,占36%。而以上海为主的华东区的求职者更向往去外企。调查发现,有27%的外企人力资源负责人表示,金融危机之后企业的人才吸引受到民营企业的冲击,其中有60%的受访者认为这种冲击比金融危机之前更强。而只有17%的民营企业认为受到外资企业的冲击。

  应对人才竞争,民企和外企均采取了不同的措施。但是,民营比外企更积极主动地应对。有超过七成的受访民营企业提高岗位薪资待遇,以应对外企的人才竞争。同时,中国民营企业越来越多地采用专业的人力资源服务,这一比例已经与外资企业持平。 记者 李琼

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