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东方魅力招聘不要随便加人职场“怪圈子” 小团体是个人和公司前进的绊脚石

4个月前 86 0

  小莉,29岁,职场打拼5年有余,初入华信(译名),仍然是个新人,但却身负重任,总经理高薪聘请她作为hr,拯救这个如死灰般停止不前的公司,发现问题是她的第一步。

  小云,华信元老,在华信还是个很小的公司的时候,便在这里工作,人们亲切的称呼她为云姐,云姐喜欢怀旧,每每有新人到来,云姐必须先讲一段“革命家史”,这不,滔滔不绝的和小莉讲上了,东方魅力招聘初来乍到的小莉耳听着,眼睛观察着,心里揣摩着。小莉发现在云姐痛讲革命家史的时候,大家都选择回避而且眼神闪烁,只有同样是新来的小姜和小文,欣喜若狂的听着,杭州酒吧招聘杭州东方魅力小莉知道,小云可能并不受大家喜欢,而且嘴碎。

  经过半个月的观察,小莉发现华信有个很奇怪的现象,就是开会时的意见出奇的统一,不管是否定的还是肯定的,都一致,偶尔有几个不一致的,也是充满着不确定和胆战心惊。看过之前的履历登记、会议记录和辞职员工调查,小莉发现虽然新旧更替很频繁,但有一个圈子始终不变,他们戏称“自己人”:有福同享有难同当。只要进入这个圈子,便像是赌博一样,要求态度必须统一,即使你知道这不是什么正确的决定,也要服从圈子主干成员的意见。只要公司有什么动向,圈子人都要单独出去开个小会,集体研究一下,一致对外,但这一次出问题了。小静,圈子新成员,因为关乎自己的利益,她选择不服从,导致圈里人开始孤立她,处处为难她。

  小莉觉得,这也许是个契机,掌握这个圈子,使公司景象恢复正常。小静是个大大咧咧的90后女孩,敢作敢为,她讲述,因为初入公司,觉得都很陌生,想迅速和公司人打成一片,可是这群人都是很不好相处,每个人都很冷淡,然她一度觉得很苦恼,为了讨好大家,以后开会提议案的时候,她都是顺着大家说,大家说什么就是什么,久而久之,这个圈子就接纳了她。她也没想别的,就是想好好相处,和大家,没想到事情会这样。

  其实,像上述的情况,很多公司都很常见,大家为了共同的利益而结盟,用以要挟或者向公司示威,其实最终的结果,只有2个。1、团体解散,各归其位;2、团体解散,闹事者开除;可以肯定的是,结果里都有团体解散这一说。有的时候,我们并非是特意的要组织一个团体,是自然而然的达成了目标,统一搞小动作。

  公司里有小团体,注定这个公司走不长远;而个人加入这种小团体,注定职业生涯不会走的太高。其实每个人的心里都是明亮如镜的,只是我们不愿意去揭穿一些事实,那么领导看不见吗?领导们不知道谁和谁在做什么小动作吗?领导没有点破,并不意味着你没有被发现。

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  职场中,诚实、踏实、稳重、正直的人一定会步步高升!拉帮结伙、小团体、搞圈子搞纷争,不仅会阻碍自己的前程,更会组织公司的前途。是最令领导恨恶的,远离小团体,远离职场怪圈子!做到眼明心清!(本故事纯属虚构,如有雷同纯属巧合)

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