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东方魅力招聘职场冷暴力的最佳解决途径沟通

2年前 521 0

  什么叫职场冷暴力?据说这个词开始来源于夫妻生活中,两个人吵架冷战就叫做冷暴力。可是随着慢慢的发展。冷暴力已经慢慢发展到职场中去了。职场冷暴力就是指上司或者同事之间用非暴力的方式来刺激别人,致使别人在心灵上受到创伤的伤害行为。可能表现的是总是收到冷嘲热讽、杭州最好的ktv,受到漠视以至于没有办法继续工作。感觉到心情压抑什么的。

  先讲两个案例,小王是一个助理,他和领导的关系都非常的融洽。但是有一次他和领导因为一个项目的一个小问题在会议上发生了争执,会议结束后上司对他不理不睬。无论小王怎样道歉解释都无济于事。慢慢的就连份内的工作都不让小王去做,而是交给其他人去做。小王非常的苦恼。

  杜鹃是一个事业心很强的女人,他来到一家医药公司做销售。因为她嘴甜能力强,没来多久业绩就慢慢的上来了,而且经常能拿到每月的销售冠军。她拿了工资要请同事们吃饭时,同事们都推脱有事情不去了,特别是一些老同事,开始漠视他,对他总是不理不睬的。杜鹃都摸不着头脑。东方魅力招聘

  小王和杜鹃慢慢的就会知道,他们已经遭遇了职场冷暴力,这么说吧,在职场上,和自己本身存在着比较大的利害关系的人呢,因为大家的年龄、文化、社会地位等原因,有些人可能会有优越感,就比如领导,你是不允许与我争执的。因为你只是可下属。你顶撞了我,我就漠视你,换掉你。而同事之间的冷暴力来源于什么?业绩,对你的嫉妒。杜鹃这个问题就出现在嫉妒的问题上,都是嫉妒惹的祸啊。比如咱们小的时候是不是都有拉帮结伙玩耍的时候?把其中一个人孤立,然后全班的女小伙伴玩在一起,就不和这个人玩。其实这就是冷暴力。这种嫉妒还属于心理挫折,人们在收到心理挫折之后,就把这种嫉妒转化,是转化为攻击、还是退步、还是自我防卫。在这种心理活动中防卫和攻击是最突出的两种了。咱们说的冷暴力就是一种攻击的行为。职场上不允许动用武力,就像老同事对杜鹃的漠视,是因为他们是软弱的,只能采取懦弱的方式、排斥他、孤立他、回避他。而强硬一点的就属于领导这类人,他们的控制欲特别的强,不允许比自己低级的人来忤逆自己。必须事事都要顺着自己。他们会使用权利去冷落、控制他人。就像案例中的小王。职场冷暴力兼职就是人家关系不和谐的表现,不能维持和谐的人际关系。杭州最大的夜总会

  我觉得遭遇职场冷暴力,咱们不能就这样冷场下去。。就这样被孤立被漠视着。得选择正确的方法去解决问题。主动出击,去找领导和同事沟通,换位思考一下。你去了解一下别人的难处,让别人也了解你的心里是怎么想的。解决事情的方法最好的途径就是沟通啦。我想,不管是领导还是同事,东方魅力招聘都会为自身利益和公司的共同利益去思考的。

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