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杭州夜总会招聘为什么你只能眼睁睁的看着别人升职加薪?

2年前 504 0

  与你同期进入公司的,升职的升职,加薪的加薪,可为什么别人都有发展,可你却还在原地踏步呢?今天小编就和大家一起来聊聊职场的发展问题。

  不同教育、生活、行业背景的职业人,总在思考同样的问题“我是谁,我要做什么工作”。究其根本,都指向一个问题:即,自我认知。首先你要对自己有客观的、全方位的认识,然后,才有可能进一步规划自己的职业。

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  自我认知是指个人对自己的了解和认识、对自己的情绪和感受的认识与调节,以及自我评价、自我规划的能力等。

  很多朋友说简历上不知道该怎么写自己的优势,面试的时候不知道如何介绍自己,其实都是缺乏自我认知。你可以问问自己以下问题:

  有人会说,我还不了解自己吗?我们总觉得自己最了解自己。但是,请静下心来想想,你真的了解自己的每个长处和缺点吗?

  自我认知并不是一个短期即时的行为,人的一生都在进行自我认知,它是一个漫长的、动态的旅程。每个人都处于不断变化的状态中,你的有些不经意的改变,很可能自己都不会意识到。

  所以,我们应该像研究一本书一样去研究自己,通过科学的测评工具,正确、全面地了解自己,然后找到自己真正喜爱、适合的工作,然后为之努力。这样的奋斗方式才是积极有效的。

  规划好职业路径后,职业生涯发展就进入了求职实践环节,诸如简历的修改、面试的表现、与HR谈薪水时的博弈。但相比这些,进入到理想的工作平台后,如何快速融入、杭州东方魅力,评估调整、先生存再发展、离自己的职业目标越来越近……显得更为关键!

  在职场中,我们看到很多人在相同的起点起步,杭州东方魅力招聘,到后面则会走向不同的方向。同时期入职的同事,各自发展的速度也会有不同。

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  同一批入职的几十个人,有人可能连试用期都过不了,有人则能很快得到岗位晋升;有人会被动地在不同部门被转来转去,有人则会主动地选择其他的机会;有的人在十年后只是一个部门主管,有的人在十年后会成为一个事业部的总经理……

  相信在起跑线上大家的智力、能力相差不大,为什么同样的起点,发展的差距会如此之大?心态、学习能力、政治智慧……这些都影响着我们在职场的发展!

  5 世界上不存在完美的职场环境,人和人的差别在于:面对不完美的工作,杭州夜总会招聘有人能接受现实,创造条件,为自己找方法,把工作做到接近完美,实现自己的职业目标;有人则自怨自艾,怨天尤人,结果一事无成。

  7 把每次评估,每次和公司领导的谈话当成自己职业发展的有力工具,认清自我,获得反馈,表达诉求,寻求资源!

  8 成功是积累,是历练,是挑战自己。今天多辛苦一点,明天未必会更轻松;但是今天偷懒,明天一定会更辛苦!

  随着社会的变化,职业的改变——跳槽、换工作对我们来说已经稀松平常。可是,我们是否把握好了每个机会?是否每次跳槽都能帮助自己拉近和理想的距离,还是越走越远,抑或只在原地转圈?

  有的人连续四年获得最佳销售经理奖,即便经常接到猎头的邀约,却仍然彷徨;有的人在而立之年想放弃按部就班,却又畏首畏尾。

  这些困惑与纠结,均是来自忽略了职业调整:当达到阶段性的目标之后,我们需要再设定新的职业发展目标,重新审视自己的发展现状,继续想办法进行实践。

  所以,请各位还在被琐事缠身,还在低头走路,还在继续帮别人完成梦想的朋友,放下手中的笔,关上桌上的电脑,给自己十分钟——就十分钟,仔细想想自己每天这么忙是为了什么,自己的职业目标又是什么?

  与其匆匆忙忙地频频跳槽,不如深入思考一下自己的职业目标到底是什么样的,从现有的工作岗位上是否能获得实现职业目标的知识、经验、资历的积累!

  也顺便回答那些纠结于要不要跳槽的朋友,当你在这个职场,没有任何可以实现的职业目标的时候,就是你该确定新目标,寻找能帮助你实现新目标的平台的时候了!

  职业的发展是个循环上升的过程。在成功迈入理想的企业之后,树立新的职业发展目标并为之不断奋斗,学习充实自己,对自己的目标进行验证校对,再树立新的目标,再进行实践验证,直到实现自己最终的梦想,这才是完整的职业发展路径。

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