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杭州最好的ktv职场“鸡肋”白领呈现的四大症状

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  很多年轻人大学毕业后便顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作,没有机会深入接触业务,工作职责比较宽泛,挑战性不强。杭州最好的ktv造成的后果是,他们在没有压力的环境下养尊处优,每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作,学习充电的机会较少,与外界社会的联系机会不多,无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长,东方魅力,面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险,此时他们不肯放低原有身价,再去寻找工作机会,就成了所谓的职场“鸡肋”白领。海门人事人才网分享职场“鸡肋”白领呈现的四大症状如下:

  症状一:职业门槛低。招聘会上,助理、杭州最好的ktv文员、客户服务等职位的应聘者总是挤破了头,其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、杭州ktv招聘。懂一点英文、会操作电脑,加上1年以上工作经历,就可以踏进白领圈了。

  症状二:核心竞争力缺乏。很多人在工作两三年后才幡然醒悟,思考自己的核心竞争力在哪儿:是英文娴熟,还是打字速度比别人稍快一点,抑或对哪里能订到便宜机票烂熟于心?如果说做销售的须懂得推销艺术,干技术的要深谙专业技能,那么“鸡肋”白领们缺少的,恰恰是以技术或业务经历为支撑的核心竞争力。

  症状三:身价贬值。根据各大城市有关部门的统计,近年来大专以上学历的生产技能人员和拥有高级工以上技术等级人员的平均年薪,与企业里的培训员、档案管理员和人事部经理助理等白领的平均年薪相比,已经非常接近,有的甚至超过,也即相对于技术含量较高的蓝领岗位来说,这类白领的薪水已失去优势。

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  症状四:职业目标不明确。因为没有机会接触公司核心业务,从事的都是辅助性的简单工作,“鸡肋”白领们对自己的职业发展方向缺少规划。一个明显的表现是,这类人的跳槽频率比较高,且没有明确方向。

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